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1、自由型(非工资工作者型)
特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小"城堡" ，不愿受人干涉 ，想充分施展本领 。
2 、经济型(经理型)
特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信 ，金钱可以买到世界上所有的幸福 。
3 、支配型(独断专行型)
特点：相当于组织的一把手 ，飞扬跋扈，无视他人的想法 ，为所欲为 ，且视此为无比快乐 。
4、小康型
特点：追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉 ，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时 ，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑 。
由于个人的身心条件 、年龄阅历 、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同 ，人们对各种职业有着不同的主观评价 。
从社会来讲 ，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上 ，在劳动难度和强度上 ，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。
再加上传统的思想观念等的影响 ，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见 ，这些评价都形成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择 。
扩展资料：
对自己的价值观 ，特别是职业价值观进行分析时 ，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种 。其实 ，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结 ，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。
在职业价值分析和测定过程中 ，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的关系 ，并根据不同时期 、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略 。
职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观 ，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到 ，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的 ” 。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。
既然是选择，就要付出代价 ，只有舍 ，才能得 。所以，要对自己的职业价值观进行排序 ，找出你认为最重要 、次重要的方面 ，并提醒自己不可能什么都得到 。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么 ，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。
百度百科——职业价值观
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评论列表（3条）
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