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1.生二胎仍然可享生育津贴
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的 ，费用都可以报销 ，报销标准都一样 。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工 ，在分娩或实施计划生育手术时 ，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴 ，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的 ，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。60天晚育假是奖励 ，二胎没法享受 。因此总的来说二胎时有产假的 ，只是比首胎的产假天数要少 。
2.生二胎产假期间工资怎么算
《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期 、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假 ，它是最基本的产假工资规定 。但是 ，你了解产假工资是如何支付的吗？如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付 。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定 。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的 ，属于晚育 ，男方可以享受一周的带薪护理假 。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣 ” 。女职工产假期间工资照发 ，不影响其享有的福利待遇 。另外享受女职工生育保险待遇。女职工怀孕不满4个月流产的 ，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假 。产假期间 ，工资照发 。此外 ，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定 ，晚育（24周岁以上）的女职工 ，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
3.生二胎休产假时的工作怎么办
不管你准备何时休产假 ，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排 。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息 。列一份工作明细表 ，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。提前一段时间与代理人交接工作 ，这并不意味着你要马上把工作交给别人做 ，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时 ，可以随时进入工作状态 ，接替你的工作 。当然，如果单位能多给你30天晚育假 ，那就更好了 。如果单位批准的话 ，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
4.二胎产假的长短
不管是一胎还是二胎 ，单胎顺产为98天 ，难产或多胞胎各相应增加15天 。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外 ，增加晚育假三十天 ，其配偶享受晚育护理假三天 。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育 ，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受 。
（资料来源：搜狐网）
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