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劳动合同续签不用提前一个月，但是用人单位需要提前一个月通知劳动者 ，续签劳动合同的相应条款要双方协商 ，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应在合同期满前十五日内办理续延手续。按照相关规定 ，合同到期后 ，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的 ，如果用人单位提出不续签的 ，应支付经济补偿金的 。
法律分析
公司要求提前续签劳动合同，是可以的 ，劳动者可以考虑后再决定是否续签 。但是公司不续签劳动合同不发工资 ，是违法的。劳动者可通过提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等 。劳动合同期满，双方当事人协商一致的 ，可以续订劳动合同 ，并在劳动合同期满前办理续订手续 。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作 ，形成事实劳动关系的 ，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，公司应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明 。劳动者可以凭有效证明材料 ，直接办理失业登记手续 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项 、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律 、行政法规规定的其他情形。
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